怀孕是每个女性生命中的一个重要阶段。当你发现自己怀孕后，作为一个职场女性，你需要了解并办理一些与公司相关的手续，以确保自身合法权益的保护。下面将从四个方面对这些手续进行详细阐述。
一旦确认怀孕，你应当尽快通知公司，向人力资源部门提交书面通知。通知的内容应包括你的怀孕时间、预产期以及是否打算休产假。这样，公司将能及时安排相关工作和人员替代计划，以确保工作的正常进行。
同时，与公司沟通时，你还可以询问有关休产假的政策和手续流程。不同地区和公司可能会有不同的规定，如有需要可以索取相关的规章制度或个人劳动合同以供参考。
另外，可以告知公司你是否有特殊需要，如需要合理调整工作强度、工作时间或工作环境等方面的要求。这将有助于保障你的身体健康和工作权益。
根据劳动法和公司制定的规定，怀孕的女性可以享受产假。产假通常分为前产假和后产假两部分。
前产假一般是离预产期前的几周或几天，可能需根据具体情况向公司提供医生开具的相关证明材料。后产假一般是根据规定的时间进行休假，通常为98天（含14天新生儿抚养假）。具体的产假时间可以与公司协商，并根据相关规定进行办理手续。
同时，在产假期间，你还可以申请生育保险和产假津贴等相关待遇。这些待遇可以在产假期间补贴一部分工资，减轻一定的负担。办理这些手续时，需要提供相关的医疗证明和个人身份证明等材料，具体的资料准备可以咨询公司人力资源部门。
在怀孕期间，为了保护孕妇和胎儿的身体健康，可能需要适当调整你的工作。你可以提出与公司沟通的请求，如调整工作强度、减轻体力劳动、合理安排工作时间等。
根据劳动法的相关规定，公司有义务提供一个相对安全和适宜的工作环境。如果你的工作涉及到有害物质、辐射、高温、高压等环境，你可以要求公司采取相应措施保护你的安全。
同时，如果你在怀孕期间出现了身体不适或需要就医治疗，可以向公司申请病假，提供医疗证明作为依据。公司应该按照规定批准并支付相关病假工资。
当你产假结束后，是时候准备顺利复职了。在复职前，你可以提前与公司人力资源部门沟通，了解一些复职的相关事宜，如工作安排、工作时间、工作岗位等。
如果你在产假期间有对公司提前通知的，复职时就可以顺利回到原有的岗位。而如果你选择了三年以内的照顾期（育儿假期），公司应安排你与原岗位相同或相近的工作。
此外，你还可以关注一些有关产后心理健康和育儿知识的培训，以更好地适应新的角色和工作。
总之，怀孕了公司需要办理的手续包括通知公司、申请产假和相关保险待遇、孕期工作调整以及顺利复职。这些手续的办理将确保女性员工在怀孕期间获得应有的权益和保护，保障孩子的健康成长，同时也为公司的正常运营提供了有效的安排。
