怀孕是女性特有的生理过程，为了保护怀孕女职工的合法权益，制定了一系列的法律法规。本文将从四个方面详细阐述怀孕女职工的法律权利。
为了避免对怀孕女职工的就业歧视，我国《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，单位不得因女职工怀孕而对其实施歧视。怀孕女职工在面试时无须告知单位是否怀孕。如果单位拒绝招聘怀孕女职工，将被视为就业歧视行为。
当怀孕女职工在工作过程中因孕期需要休假或调整工作岗位时，单位也不得以怀孕为由采取不公平待遇。怀孕女职工有权要求单位提供合适的工作条件和环境，以确保她们的身体健康与生命安全。
如果单位存在对怀孕女职工的就业歧视行为，怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉，并依法要求单位赔偿相应的损失。
怀孕女职工在产假期间享受工资和福利保障是她们的合法权益。根据我国《劳动法》的规定，怀孕女职工在生育前享受6个月的产假，期间工资待遇应不低于其实际工作时的平均工资。而且，在产假期间，单位必须继续为怀孕女职工缴纳社会保险费，保障她们的养老、医疗和工伤等权益。
在生育后的哺乳假期间，怀孕女职工可以根据自身需要和单位情况，与单位协商灵活享受哺乳假。单位不得以怀孕女职工的哺乳为由减少她们的工资和福利待遇。
如果单位未按时足额支付怀孕女职工的工资和福利，怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉，并要求单位支付补偿。
怀孕女职工有权要求单位合理安排工作时间和工作强度，以适应她们的身体变化和孕期需要。根据《劳动法》，怀孕女职工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，单位应当根据怀孕女职工的实际情况，将其从重体力劳动转为轻体力劳动，或者提供适合其身体状况的工作岗位。
如果单位强迫怀孕女职工从事超时工作或重体力劳动，造成其身体损害，怀孕女职工可以依法要求单位承担相应的责任，并要求单位支付相应的赔偿。
除了工资、福利和工作安排方面的保护，怀孕女职工还享受职业保护的权益。单位不得随意解雇怀孕女职工或以怀孕为由终止劳动合同。即使在怀孕期间或产假期间，单位也不得将怀孕女职工辞退或降职。
如果单位存在违法解雇或终止劳动合同的行为，怀孕女职工可以依法要求单位重新雇佣并支付经济补偿。
针对怀孕女职工的法律权益，制定了相关法律法规保护其合法权益。其中，对怀孕女职工的就业歧视、工资和福利保障、工作时间和工作安排、以及职业保护等方面有明确规定。怀孕女职工可以依法维护自己的权益，如遇到单位的违法行为，可向劳动监察部门投诉并要求相应的赔偿。
