怀孕是每个女性都会经历的一段特殊时期，而在怀孕的过程中，除了需要特别关注孩子的健康和自身的身体状况外，还需要了解并充分利用好自己的五险，以便能够在适当的时候报销一些相关的费用。下面将从生育津贴、住院费用、检查费用和停工留薪期工资四个方面来介绍怀孕五险可以报销哪些费用。
生育津贴是指在怀孕期间，女性职工享受的一种补助，用于弥补因停工生育所造成的收入损失。怀孕期间停工生育满八个月的，可以领取一次性生育津贴，具体金额根据当地规定而定。此外，在生育津贴未发放期间，女性职工还可以根据单位的福利政策享受一定的生育补助，用于报销一些生育期间的必要费用，如购买产前营养品、孕妇用品等。
生育津贴和生育补助一般需要提供相关的材料，如医保卡、医院开具的医疗证明、停工生育和复工的手续等。女性职工在领取生育津贴和生育补助前，需仔细阅读所在单位的规定，了解所需材料和申请流程，以便顺利报销有关费用。
怀孕期间，如果因为孕期不适或其他原因需要住院治疗，女性职工可以通过医疗保险报销一部分住院费用。根据所在单位的福利政策和医保政策，医疗保险一般可以报销一定比例的住院费用，具体比例和上限金额根据当地的医保规定而定。
女性职工在就医时需要保留好相关的医疗发票、住院收费票据等材料，并按照医疗保险的规定进行报销申请。同时，在住院期间需要注意所在医院是否有与所在单位签订医疗合作协议，以便能够享受更多的医疗优惠和报销费用。
怀孕期间，女性职工需要定期进行产前检查和常规检查，以确保自身和胎儿的健康。这些检查费用一般可以通过医疗保险来报销，报销比例和上限金额根据当地的医保规定而定。需要注意的是，不同的医院和检查项目可能会有不同的费用报销比例和上限金额。
为了顺利报销检查费用，女性职工在就医时需要保留好相关的医疗发票、检查报告等材料，并按照医疗保险的规定进行报销申请。同时，在选择医院时，也可以考虑选择与所在单位签订医疗合作协议的医院，以便能够享受更多的医疗优惠和报销费用。
怀孕期间，在劳动合同规定的休假期间，女性职工享受停工留薪期工资。停工留薪期工资可以视为一种经济补贴，用于弥补女性职工因停工生育所造成的收入损失。停工留薪期工资的具体金额和天数根据当地的劳动法规定和单位的福利政策而定。
停工留薪期工资的申领需要提供相关的材料，如停工生育的证明、复工的手续等。女性职工在申领停工留薪期工资时需要仔细阅读所在单位的规定，并按照规定的流程进行申请，以便能够合法获得相应的补贴。
总结起来，怀孕五险可以报销的费用主要包括生育津贴、住院费用、检查费用和停工留薪期工资。女性职工在享受这些福利前，需要了解所在单位的规定和当地的医保政策，并按照规定的流程和要求进行护理，以便能够顺利报销有关费用，减轻经济负担。
