广东省是我国经济发达的地区之一，注重保护女性劳动者的权益。根据相关法律法规，广东省确实规定了怀孕有哺乳假期的政策，为女性员工提供了一定的保障。
根据广东省劳动和社会保障厅发布的《广东省女职工劳动保护规定》，怀孕的女性员工在产前享受98天的产假，在产后享受14周的产前休假。这14周包括了产假和哺乳假两个部分，其中哺乳假的时长为15天。
哺乳假的计算方式是从产后休假到宝宝满一周岁为止，每天享受1小时的哺乳假。女性员工可以根据需要将哺乳假时间安排在上班时间的前后进行，以便更好地照顾宝宝的喂养和成长。此外，如果宝宝由父母共同喂养，父亲也可以按照规定享受哺乳假。
女性员工在享受哺乳假前，需要提供相关的证明材料，包括医院的产检报告、生育证明等。在公司内部，员工可以向人力资源部门提出哺乳假的申请，填写相关的请假单并附上所需的证明材料。
根据规定，公司应当给予女性员工足够的时间进行哺乳假，不得强制员工在产期或哺乳期上班。不过，哺乳假期间的待遇可能会有所调整，具体要根据公司的政策来确定。员工还可以申请延长哺乳假的时间，但需要提前与公司协商，并提供相关的证明材料。
在哺乳假期间，公司应当按照原工资标准支付女性员工的工资，不能降低待遇。同时，公司也应该提供一个合适的休息场所，以便员工进行哺乳和休息。
广东省怀孕的女性员工可以享受到一定的哺乳假期。哺乳假具体时长为15天，可以根据宝宝的需求灵活安排。女性员工在享受哺乳假前需要提供相关证明材料，公司应当保障员工的休假权益，并按照原工资标准支付工资。在哺乳假期间，员工可以选择在上班时间的前后安排哺乳时间，并可以申请延长哺乳假的时间。公司应当提供合适的休息场所，为员工提供便利。
总之，广东省对怀孕女性员工的哺乳假问题进行了明确规定，并提供了相应的保障措施。这些政策的出台，为女性员工提供了良好的工作环境和生活保障，也促进了家庭和谐和社会进步。
