首先，被辞退因怀孕的重要的证据就是医疗证据。在此方面，可以提供怀孕相关的医疗报告、B超照片、检查结果等。这些证据可以明确地证明员工确实怀孕了。
除了怀孕的证明外，员工还可以提供产假的相关文件，如请假单、医生开具的产假证明等。这样的证据可以进一步证明员工需要请产假，符合相关的劳动法规定。
此外，如有需要，还可以提供证明怀孕为正常情况的证据，如孕妇肚子的成长照片等，来证明员工怀孕属于自然现象，与公司是否辞退无关。
其次，员工可以提供合同、公司规章制度等证据来支持自己的主张。这些文件可能包含了有关辞退员工的规定和程序，以及员工权益保护的条款。
如果合同或公司政策中有保护员工怀孕期间权益的规定，员工可以引用这些规定来支持自己的辞退无效的主张。例如，一些合同或政策规定公司不得因员工怀孕而解雇员工，或规定员工在怀孕期间享有特殊的权益和待遇。
辞退决定前后的证据也可以支持员工的主张。员工可以提供证据证明公司在得知员工怀孕后，出现了对员工态度的变化或不公平对待。
这些证据可以包括职场环境的改变、薪酬待遇的变化、工作安排的调整等。此外，如果有其他员工或证人能够证明公司在得知员工怀孕后对于员工的态度发生了明显的变化，这些证人的证言也是有力的证据。
辞退决定前后的证据还可以包括其他员工因怀孕被辞退而产生的类似案例。如果公司存在将怀孕员工辞退的历史，这些案例也可以作为证据支持员工的主张。
后，员工可以寻找公司自相矛盾的证据来支持自己。这些证据可以包括公司内部文件、邮件、通知等。员工可以寻找公司此前的一些文件或通知，其中明确保护员工权益或提到公司不会因怀孕而解雇员工。
如果公司此前发布的文件或通知与员工被解雇的原因相矛盾，这种自相矛盾的证据将进一步支持员工的主张。
被辞退因怀孕是一种违反劳动法的行为，需要提供充分的证据来支持自己。这些证据包括怀孕的医疗证据、合同和公司政策的证据、辞退决定前后的证据以及公司自相矛盾的证据。通过提供这些证据，员工可以加强自己反对辞退决定的合法性和合理性的主张。
