怀孕是每个女性生命中的重要阶段，对于员工来说，怀孕后享有一定的权益保障是十分重要的。当员工向雇主报备怀孕后，通常会获得以下几个方面的权益保障：
怀孕后，员工可以根据自身身体状况申请工作调整，以确保自己和胎儿的健康。根据《劳动法》，雇主应当根据女职工的身体状况和工作需要，提供相应的调整措施。这包括但不限于：
首先，调整工作岗位。如将重体力劳动换成轻体力劳动，将有害因素高的岗位换成低的岗位。
其次，调整工作时间。如减少每天的工作时间、提供午休时间、允许休假等。
后，提供必要的工作条件和设施。如提供急救应急措施，医疗设施等。
工作调整的权益保障有助于员工减轻工作压力，保证工作和怀孕两者的平衡。
怀孕员工在薪酬和福利方面也享有一定的权益保障。根据劳动法和相关规定，怀孕期间员工的薪酬和福利待遇应当得到保障：
首先，怀孕员工享有产假，在生育前后一共有128天的产假，其中包括14天的产前检查假和生育后的居家护理假。
其次，员工在产假期间，依然享有基本工资的报酬，公司也要继续缴纳社会保险和住房公积金。
此外，在职工所在地政府规定的节育措施实行期内，怀孕员工也有享受独生子女附加护理费的权益，减轻育儿的经济负担。
根据相关法律法规，怀孕员工在医生或劳动保障监察机构认为工作有可能对胎儿或孕妇的健康构成危害时，可要求停工休假，以保护自己和胎儿的健康。停工期间，员工享受以下权益保障：
首先，享受工伤待遇。怀孕员工在停工期间如发生工伤，可以享受工伤待遇，包括由公司支付医疗费用，提供工伤津贴等。
其次，停工期间，员工继续支付社会保险和住房公积金，并继续年度休假天数的计算，不会因此而减少。
停工休假保障的权益是为了保护员工和胎儿的健康，确保员工能够充分休息和治疗。
怀孕员工在工作场所的权益保障也非常重要。根据《劳动法》和其他相关规定，员工有以下权益保障：
首先，禁止歧视和辞退。雇主不能因为员工怀孕而歧视或辞退员工，否则将违反法律规定，员工可以依法维护自己的合法权益。
其次，提供良好的工作环境。雇主有责任提供安全、卫生、无毒害的工作环境，以保证员工和胎儿的健康。
后，保护隐私权。员工的怀孕情况属于个人隐私，雇主应尊重员工的隐私权，不得公开或泄露其怀孕信息。
怀孕报备后，员工在工作调整、薪酬和福利、保护停工、工作场所等方面都享有一定的权益保障。这些保障的目的是为了保护员工和胎儿的健康，确保员工能够在怀孕期间得到应有的关注和照顾。员工在享受这些权益保障的同时，也应积极履行自己的职责，保持良好的工作状态，确保工作的正常进行。
