怀孕是女性生命周期中的一段特殊时期，对于一些处于职场的女性员工来说，在怀孕期间将会涉及到一系列与公司相关的事宜。为了保障员工的权益，公司需要了解员工的怀孕情况，以便为其提供相应的福利和支持。那么，怀孕员工需要提供哪些相关资料给公司呢？从以下几个方面进行详细阐述。
一方面，怀孕期间的健康状况是公司关注的重点。怀孕员工需要向公司提供怀孕的时间、预产期以及生育医院等基础信息。此外，员工还应提供怀孕期间的病假单、产检记录等医疗文件，以便公司了解其健康状况，为其提供相应的假期和安排。这些资料对于公司来说是重要的，可以作为员工请假或调整工作的依据。
另一方面，公司也需要了解员工的健康状况，以便为员工提供相应的健康保障。怀孕员工需要向公司提供医生出具的孕期健康证明，内容包括员工的健康状况、孕期所需注意事项和工作适应能力等。这些资料有助于公司制定相关保健措施，如提供工作环境的调整、特殊岗位的安排等。
怀孕员工需要向公司提供产假申请及相关材料。产假是法定的女性员工权益，公司有责任为怀孕员工提供产假津贴和相应的关怀。员工需要提供的资料包括产假申请表、相关医生证明、预产期证明等。这些资料是公司核实员工身份、计算产假津贴等必要依据。
此外，员工还需要向公司提供配偶的相关信息，如身份证复印件、户口本等。这是因为，在一些特定情况下，员工的配偶可以享受陪产假的权益，公司需要核实并提供相应的支持。
怀孕员工可能需要进行工作调整和合理安排。员工需要向公司提供工作调整的申请，说明自己的具体需求和合理要求，并提供相应的医生证明。例如，怀孕员工可能需要调整工作时间、减轻或避免一些重体力劳动等。公司会根据员工的需求和工作实际情况进行评估和安排，以确保员工的安全和健康。
此外，怀孕员工还需要向公司提供相关的员工福利申请，如孕妇补贴、孕妇照顾和婴儿福利等。这些资料是公司提供相应福利和支持的依据，有助于满足员工的各项需求。
在产假结束后，员工有权向公司提出复职申请。员工需要向公司提供产假的结束证明、复职的意向以及具体的工作安排等。公司会根据实际情况进行评估和安排，保障员工的复职权益和工作安全。
总结来说，怀孕员工在与公司进行相关事务时，需要提供的资料包括健康状况、产假和相关权益的申请、工作调整和合理安排，以及复职申请和工作安排等。这些资料有助于公司了解员工的情况，为其提供相应的支持和帮助，同时也保障了员工的权益和安全。
