哪些公司怀孕上班不能辞退
根据我国劳动法的规定，怀孕的女性在特定情况下是受到法律保护的。首先，根据《劳动法》第十九条的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同。这意味着在怀孕期间，企业不能以怀孕为理由解雇女职工。
此外，根据《劳动法》的规定，女职工怀孕期间享受产假。根据《劳动法》第十二条的规定，女职工怀孕后，享受98天产假，如果符合法定条件，还可以享受增加的产假。在这段时间内，企业不能以怀孕为由解雇女职工。
所以，符合劳动法规定的公司是在女职工怀孕期间不能辞退她们的。
我国政府一直大力倡导“全面二孩”政策，为了鼓励更多家庭生育第二个孩子，减少人口老龄化的影响，出台了一系列的相关政策。这些政策对怀孕的女职工提供了保障，企业也被要求要积极执行。
根据相关政策，怀孕的女职工有权利享受产假和产前检查、产后哺乳等一系列福利，企业要严格按照政策要求给予女职工相应的待遇和保护。如果公司不遵守政策，解雇女职工是违法行为。
因此，遵守政策的公司是不能辞退怀孕的女职工的。
部分高度重视员工福利的企业，在劳动合同中明确规定了对怀孕女职工的保护措施。这些措施包括：禁止以怀孕为由解雇员工、提供产假等福利待遇、提供合理的工作安排等等。
这些公司将保护怀孕女职工的权益写入了劳动合同中，一旦公司不遵守，女职工可以依靠合同进行维权。在这些公司中，怀孕的女职工可以安心工作，因为她们知道自己的权益得到了明确的保障。
因此，在合同中明确保护怀孕女职工的公司是不能辞退她们的。
随着社会观念的进步，越来越多的公司开始重视员工的家庭生活与工作平衡。在这些公司中，怀孕的女职工不仅会享受到法律和政策的保护，更会得到公司的理解和支持。
这些公司会提供灵活的工作安排，如减少工作时间、提供弹性工作等，以满足女职工在怀孕期间的需求。同时，公司也会鼓励员工合理安排家庭和工作，通过员工福利及财务方面的支持，增加员工的工作满意度和忠诚度。
因此，社会观念较为进步的公司是不能因为女职工怀孕而辞退她们的。
综上所述，符合劳动法保障、政策保障、在合同中明确保护、以及社会观念较为进步的公司，都不能因为女职工怀孕而解雇她们。这些公司都意识到女职工怀孕并不影响她们的职业能力和工作价值，而且给予女职工合理的保护和支持，是公司社会责任的体现。
