孕妇请假离职主要是基于生理和心理原因。在孕期，孕妇往往会面临身体不适、恶心呕吐、乏力等症状，需要休息和照料。此外，孕妇在孕期会面临更大的心理压力和焦虑，需要更多的时间和精力准备迎接即将到来的新生命。
首先，孕妇的生理状况需要特别关注。怀孕期间，孕妇会经历身体发生各种变化，如水平增加、子宫扩张等。这些变化可能导致孕妇出现恶心呕吐、乏力、腰痛、水肿等不适症状。因此，孕妇需要适当休息和调整，避免过度劳累和身体受损。
其次，孕妇在孕期会面临更大的心理压力。无论是对于孕妇本人还是她们的家庭来说，即将生育一位新生儿都可能带来许多不确定性和担忧。孕妇需要花费更多的时间和精力来做准备，例如学习育儿知识、准备产前物品、与家人商讨和规划等。这些事项需要适当的时间和空间来完成，而工作可能会对孕妇产生过多的压力和干扰。
此外，孕妇对于孩子的健康和安全格外关注。在孕期，孕妇需要遵循医生的建议，进行定期产检和孕期保健。这些医疗和保健活动可能需要孕妇提前预约和安排，因此孕妇可能需要请假或离职以便更好地抽出时间和精力去处理相关事务。
在孕妇请假离职时，通常需要提供相关的医疗证明来证明其合理的请求。这些医疗证明可以包括以下内容：
1. 孕期体检记录：需要提供经医生签字或盖章的孕期体检记录，以证明孕妇的怀孕状况和身体健康情况。
2. 孕期健康证明：需要医生出具的证明信，证明孕妇的身体状况适宜停止工作以保证母婴健康。
3. 医生建议书：如果孕妇的工作环境对胎儿健康有不利影响，医生可能会提供建议书，说明应尽快停止工作或转岗。
除了医疗证明，孕妇请假离职可能还需要提供其他相关证明，以证明她们的合理请求和合法权益。
1. 请假申请书：孕妇需要书面提出请假或离职申请，说明请假或离职的原因和时间，并附上相关的证明文件。
2. 工作报告书：孕妇可以根据自己的工作职责和岗位要求，书写一份工作报告书，说明自己的工作完成情况和后续工作交接安排。
3. 合同和协议：孕妇需要提供与雇主签订的劳动合同和相关协议，以证明双方的雇佣关系和权益。
孕妇请假离职需要按照一定的程序进行，并需要注意以下事项：
1. 及早沟通：孕妇在考虑请假或离职时，应提前向雇主或上级沟通并说明自己的意向，以便共同商讨并制定合适的安排。
2. 准备相关证明：孕妇在请假或离职前，应咨询医生并准备好相关的医疗证明和其他材料，以确保自己的合理权益能够得到保障。
3. 提交申请：孕妇需要将请假申请书和其他相关证明文件提交给雇主，并保留好自己的复印件，以备后续需要。
4. 确认离职手续：如果终决定离职，孕妇需要与雇主确认离职手续和离职日期，并将个人物品和工作资料妥善处理。
对于孕妇来说，请假离职是出于生理和心理原因的合理选择。孕妇在提出请求时，需要提供医疗证明和其他证明材料，以证明合法权益。同时，孕妇还需要按照一定的程序进行请假或离职，并注意与雇主的沟通和离职手续。通过合理的请假或离职，孕妇能够更好地照顾自己和正在成长的宝宝，保证双方的健康和安全。
