一、怀孕离职的合法保障
怀孕是女性特殊的生理状态，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，对于怀孕的女性员工离职应享有一定的保障措施。首先，女性员工在怀孕期间享有产假权利，可以按照规定的时间休假，并获得相应的生育津贴。其次，在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由随意解雇女性员工，否则将承担法律责任。此外，女性员工在怀孕期间如果遇到用人单位无法继续提供适宜工作条件的情况，她们可以和用人单位商议解决，如果无法商议解决，女性员工可向劳动争议调解机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
二、注意事项与应对策略
在怀孕期间，女性员工需要注意自己的身体健康和法律权益。首先，她们应该根据医生的建议，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累对自身和胎儿的伤害。其次，女性员工要积极与用人单位沟通，及时告知自己的怀孕情况，以便用人单位提供相应的保护和合理的工作安排。同时，女性员工在怀孕期间如遇到用人单位违法、侵害自己合法权益的情况，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和支持。
三、职业保险和社会保障
怀孕期间，女性员工可以享受职业保险和社会保障的福利。一方面，女性员工在怀孕期间如果因工受伤或患病，可以申请工伤保险或职工医疗保险报销医疗费用。另一方面，女性员工怀孕期间也可以继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保自己和家人的基本生活保障。
四、离职后的权益保障
怀孕离职后，女性员工也需要关注自己的权益保障。首先，女性员工应该及时办理离职手续，如办理离职手续时遇到用人单位不合理难为，可以咨询劳动争议调解机构寻求帮助。其次，女性员工可以享受一定期限内的失业保险金，帮助她们渡过离职期间的经济困难。此外，女性员工还可以根据个人情况，主动寻找合适的职业机会，以保障自己和家人的生活需求。
总结起来，深圳对怀孕离职员工的保障措施主要包括合法保障、注意事项与应对策略、职业保险和社会保障以及离职后的权益保障。这些措施旨在保障女性员工在怀孕期间和离职后的合法权益，维护她们的身体健康和基本生活保障。同时，女性员工在面临怀孕离职时，也应该加强自身的法律意识，了解相关法律法规，及时寻求帮助，维护自己的权益。
