1. 孕期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，女职工怀孕后，既有权利保留工作岗位，也可以根据自身需要选择离职。然而，对于孕期离职是否需要支付赔偿金却没有明确的法律规定。
在实践中，各地劳动争议仲裁委员会和法院等司法机构多以保护孕期女性的权益为出发点，倾向于对雇主进行处罚，并要求支付一定的赔偿金。但这并不意味着孕期离职必须支付赔偿金，具体情况仍需根据雇佣合同、公司规章制度和劳动争议的具体情况来判断。
2. 无过错离职的赔偿责任
在一些特定情况下，孕期女性离职被认定为无过错离职，此时主要责任由雇主承担。例如，如果女职工因怀孕或分娩而不能继续从事原工作岗位，且原工作岗位不能提供适宜的工作环境或工作条件，导致无法继续提供劳动力，雇主可能要负起支付赔偿金的责任。
该赔偿金一般按照女职工上一年度工资的七十五至一百计算。但具体金额仍须根据当地规定和实际情况而定。
3. 有过错离职的赔偿责任
然而，如果孕期女性离职存在过错，赔偿责任则有可能由职工承担。过错包括没有事先与雇主沟通、未按照公司规定的程序提出离职申请、未履行提前通知的义务等。
在这种情况下，孕期女性一般不具备获得赔偿金的权利。雇主通常不需要为她们的离职支付任何额外的赔偿金。
4. 解决争议的途径
如果孕期女性和雇主在离职赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 调解协商：双方可以协商解决争议，达成共识并签订协议，协商过程可以由双方自行进行，也可以寻求劳动争议调解委员会或有关单位的协助。
2. 劳动争议仲裁：在协商失败的情况下，双方可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，由仲裁机构根据具体情况做出裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁不满意，任何一方都可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。
为避免与雇主发生离职赔偿争议，孕期女性应提前与雇主沟通，履行好申请离职的程序，并了解相关的法律法规，合理维护自身权益。
总结归纳
孕期离职是否需要支付赔偿金，法律并未明确规定。对于无过错离职，赔偿责任通常由雇主承担，而有过错离职则可能由职工承担。具体情况如何判断，需要参考当地规定、雇佣合同、公司规章制度等。在发生争议时，双方可通过调解协商、劳动争议仲裁以及法院诉讼等方式解决。为避免争议，孕期女性应提前与雇主沟通，并按照规定程序办理离职手续，维护自身权益。
