怀孕女职工在工作时间和休假方面享有一些特殊待遇。首先，根据相关法律法规，怀孕女职工在怀孕初期、晚期以及产假期间，可以根据自身情况适当减少工作时间，并且不会受到任何处罚或经济损失。此外，怀孕女职工还享有产假和陪产假的权益。产假一般为98天，法律规定连续工作满一年以上的女职工，产假可自行选择3个月连续休假或者4个月的假期，假期可以在产前休完也可以在产后休完。同时，怀孕女职工的休假期间，单位不得解除其劳动合同，保障其劳动权益。
另外，怀孕女职工还享有生育护理假。根据劳动法规定，女职工在办理生育护理假期间，单位应当支付其正常工资或生育津贴，以保障女职工的正常生活和孩子的健康。
后，怀孕女职工在哺乳期间也享有特殊的休假权益。根据相关法律，女职工在孩子满一岁之前，每天有1小时的哺乳时间，单位不得扣除其工资或进行其他处罚。
单位应当为怀孕女职工创造良好的工作条件和环境，确保她们的身体和孩子的健康安全。首先，单位应当提供相应的防护设施和用品，如防辐射服、口罩、手套等，以保护怀孕女职工免受有害物质的侵害。
其次，单位应当创造相对轻松和安静的工作环境，减少对怀孕女职工的身体负担和压力。例如，减轻工作强度、安排适当的工作岗位、提供合理的工作时间安排等。
此外，为了保障怀孕女职工的权益，单位还应当加强对员工的宣传教育，提高员工对怀孕女职工的关注和保护意识。相关部门和单位可以通过组织培训、宣传活动等方式，让员工了解相关法律法规，知晓如何关心和保护怀孕女职工。
怀孕女职工在薪酬待遇和福利方面也享有一定的特殊待遇。首先，单位应当根据的相关规定，为怀孕女职工支付产假期间的工资或生育津贴。这样可以保障怀孕女职工在生育期间的收入，并减轻其经济负担。
其次，怀孕女职工还享有医疗保险和生育保险的待遇。单位应当为其办理社会医疗保险和生育保险，确保她们在怀孕和分娩过程中得到及时的医疗救治和经济补偿。
此外，一些单位还会为怀孕女职工提供额外的福利，如购买孕妇营养品、提供孕期体检服务、提供免费的产前教育等。这些福利旨在为怀孕女职工提供更好的生活条件和更全面的保障。
怀孕女职工在职场权益和平等待遇方面也享有特殊的保护。首先，单位不得因为女职工怀孕而降低其工资、评定业绩或给予任何不利待遇。怀孕女职工享有与其他员工平等的工作机会和职业发展空间。
其次，单位应当保护女职工的合法权益，不得解除其劳动合同或降低其工作岗位，并为其提供合理的工作调整和再培训的机会。单位还应当为怀孕女职工提供必要的帮助和支持，提高她们的工作效率和职业竞争力。
后，单位和社会应当加强对怀孕女职工的关心和关爱，树立起孕育下一代的良好社会氛围。这对于怀孕女职工的身心健康和职业发展都具有积极的推动作用。
总结：怀孕女职工在工作时间和休假、工作条件和环境、薪酬待遇和福利以及职场权益和平等待遇等方面享有特殊的待遇。这些特殊待遇旨在保障怀孕女职工的权益，促进她们的身心健康和职业发展，并营造一个支持孕育下一代的良好社会环境。
