员工怀孕对公司来说是一个常见的情况，公司在处理员工怀孕问题时，需要承担一定的责任和义务。下面将从法律保护、休产假、经济补偿和工作安排四个方面详细阐述公司应当承担的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司在员工怀孕时不能以怀孕为由解除劳动合同或降低员工的待遇。公司需要尊重女性员工的生育权益，保护她们的合法权益，不能歧视怀孕员工，否则将面临法律风险和赔偿责任。
同时，公司应当提供安全卫生的工作环境，确保怀孕员工的身体健康和安全。例如，在涉及有害物质的工作岗位上，公司应当采取相应的防护措施，防止这些物质对怀孕员工和胎儿的危害。
员工怀孕还需要考虑到女性员工生育期间的特殊情况，如怀孕期间需要定期产检和治疗，公司应当支持员工请假并提供灵活的工作安排，以便员工能够顺利完成产检和照顾自己的身体。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，怀孕员工享有产假权益，公司应当为员工提供产假并支付相应的工资。一般情况下，怀孕员工享有98天的产假，多胞胎或有特殊情况的员工可享受更长的产假。
在产假期间，公司需要保留员工的职位，并支付相应的社会保险费和医疗保险费。如果员工在产假期间发生工伤，公司也需按规定支付工伤待遇。
另外，员工产假结束后，公司应当根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的工作时间和工作任务，以便员工能够顺利返回工作岗位。
怀孕员工在产假期间享受工资待遇，但公司也需要承担相应的经济责任。根据相关规定，公司应当按员工产假前12个月平均工资的180支付产假工资，即提高员工的工资待遇。
此外，如果员工在产假期间因工伤导致丧失劳动能力，公司还需要支付相应的工伤赔偿金和残疾赔偿金。这些经济补偿是公司应当承担的责任。
另外，怀孕员工还享有一次性生育津贴，具体数额根据所在地的社会保险规定而定。公司需要及时为员工办理生育津贴相关手续，并提供必要的支持和帮助。
对怀孕员工的工作安排是公司应当重视的问题。公司应当根据员工的实际情况和工作需要，进行合理的工作安排，避免给员工过重的工作压力和身体负担。
例如，对于需要站立或长时间坐着的工作岗位，公司可以适当调整员工的工作位置或工作时间，以减轻员工的身体负担。同时，公司也可以为怀孕员工提供必要的帮助和支持，如提供更加合适的工作设备或辅助工具。
另外，对于怀孕员工的工作任务和工作强度，公司应当进行合理的分配和调整，避免给员工带来过大的工作压力。同时，也需要确保怀孕员工的工作安排符合法律和公司的规定。
员工怀孕后，公司需要承担法律保护、休产假、经济补偿和工作安排等方面的责任。公司应当遵守法律法规，保护怀孕员工的权益，提供安全卫生的工作环境，并根据员工的实际情况提供产假和相应的工资待遇。此外，公司还需要支付经济补偿，如产假工资、生育津贴等，并合理安排怀孕员工的工作任务和工作时间。对怀孕员工的妥善处理，有助于维护公司与员工的良好关系，提高员工的工作积极性和满意度。
