根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，雇主不得因为工人怀孕解除劳动合同。这意味着，在未经工人同意的情况下，雇主不能单方面解除工人的劳动合同。而如果雇主不能提供合法的理由解除劳动合同，他们将需要承担违法解雇的法律责任。
此外，根据该法第10条和第14条的规定，雇主有义务提供合理的劳动条件和保护女性工人的权益。这意味着对于怀孕的女性员工，雇主应当提供合适的工作环境，确保她们的安全和健康，并提供一定的休假和福利保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条明确规定，雇主不得因为女性员工怀孕、生育、哺乳等情况解除劳动合同。这一法律条款进一步强调了对于怀孕女性员工的保护措施。雇主如果根据员工怀孕而辞退她，将会违反该法律的规定，需要承担相应的法律责任。
此外，该法还规定了雇主应当提供的防范和化解对女性员工的性骚扰的措施，保护女性员工的人身安全和人格尊严。如果雇主解除或辞退女性员工的行为与性别歧视有关，也将违反该法律的规定。
《中华人民共和国反家庭暴力法》第4条规定，妇女怀孕、生育、哺乳、终止妊娠等行为享有特殊的法律保护。如果一个妇女怀孕并因此而遭受家庭暴力，她可以依据该法律寻求保护和救助。这进一步强调了妇女在怀孕期间的法律权益。
该法还规定了家庭暴力的违法性质，并规定了对暴力行为的处罚。如果怀孕女性员工遭受雇主的家庭暴力或在辞退中受到威胁，她可以根据该法律维护自己的合法权益。
在发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动争议调解仲裁的方式解决争端。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；根据第39条，当事人有权提起仲裁申请。
如果一名女性员工因怀孕被辞退，她可以根据该法律向劳动争议调解委员会寻求帮助和解决争议。在调解和仲裁程序中，根据劳动法和其他相关法律的规定，对于怀孕女性员工享有特殊保护的权益也将得到重视和维护。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，怀孕女性员工拥有明确的法律保护。如果雇主基于怀孕解雇员工，雇主可能面临违法解雇的法律责任。如果一名女性员工遭受家庭暴力或遭受威胁，她可以根据相关法律规定寻求保护。对于怀孕女性员工的保护，是保障妇女权益、推动社会进步的重要举措。
